Unser Leitbild
Präambel
Das Gemeinnützige Berufsförderungswerk des Baden-Württembergischen Zimmerer- und Holzbaugewerbes (BFW) ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Die Kernaufgaben des Gemeinnützigen Berufsförderungswerks sind zum einen die überbetriebliche Ausbildung der Auszubildenden des Zimmererhandwerks und der Holzbaubranche in Baden-Württemberg, zum anderen die Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten und Unternehmer dieser Branche.
Die Umsetzung von Richtlinien, Verordnungen und neuen Technologien, aber auch von Baustoffentwicklungen, in Seminar- und Kursangebote, für die Mitglieder des Landes- und Bundesverbandes, ist eine der zentralen Aufgabenstellungen.
Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit dem Landesverband HOLZBAU Baden-Württemberg, dem Bundesverband Holzbau Deutschland, mit der Zulieferindustrie sowie in Netzwerken der Bauwirtschaft und den Hochschulen. Die Gestaltung und Weiterentwicklung des Holzbaus in Europa unterstützt das BFW durch unsere Mitarbeit in verschiedenen Gremien auf europäischer Ebene und die Erarbeitung länderübergreifender Seminarkonzepte.
Für eine umfassende Identifikation, der Umsetzung und Bewahrung unserer Werte ist Voraussetzung, diese erkannt und definiert zu haben. Das Leitbild des gemeinnützigen Berufsförderungswerks ist somit die Grundlage auf der die Werte und Überzeugungen unserer Bildungseinrichtung ruhen.
Das Tragen der Werte und Überzeugungen wünschen sich die Geschäftsführung und die Leitung von allen Mitarbeiter/-innen, den Mitgliedern und Partnern, den Fördermittelgebern, den Seminarteilnehmern, den Auszubildenden und den Bildungskunden.
Ostfildern, im März 2024 Biberach, im März 2024
Konstantin zu Dohna Markus Weitzmann
Geschäftsführer BFW Leiter Bildungszentrum
Zielsetzung
Ethische Grundsätze
Respekt
Wir behandeln alle Menschen wertschätzend und achten deren Rechte und Würde.
Vorurteilsfrei
Wir sind verpflichtet, niemanden aufgrund von Herkunft, Geschlecht,
Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen zu verurteilen.
Vertraulichkeit
Es ist unsere Pflicht, Informationen und Daten vertraulich zu behandeln
und nicht ohne Zustimmung der betroffenen Person weiterzugeben.
Ehrlichkeit
Wir handeln wahrheitsgemäß und aufrichtig,
ohne Täuschung oder betrügerisches Verhalten.
Fairness
Wir gewährleisten, dass Entscheidungen und Ressourcenverteilung gerecht erfolgen.
Diese ethischen Grundsätze bilden das Fundament unseres Handelns und
leiten uns dazu an, eine ethische verantwortungsbewusste und respektvolle Gemeinschaft im Gemeinnützigen Berufsförderungswerk zu schaffen und zu bewahren.
Führung
Wir wollen eine Leitung des BFW, die alle Mitarbeitenden einbezieht. In allen Bereichen sollen Nachhaltigkeit und Innovationskraft als feste Bestandteile unserer Entscheidungen und Handlungen integriert sein.
Dies ermöglichen wir durch die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und durch ein aussagekräftiges und umfassendes Berichtswesen. Ein fundierter Informationsaustausch wird durch regelmäßige Mitarbeiter- und Personalgespräche, Besprechungen und aktiven Austausch und Diskussion im Fachausschuss Bildung gewährleistet.
Wir fördern und fordern die Mitarbeitenden mit dem Ziel, unsere Einrichtung nachhaltig weiter zu entwickeln und somit die Holzbaubranche kontinuierlich zu stärken.
Mitarbeiterschaft und Leitung betätigen sich aktiv in den Gremien des Landes- und Bundesverbandes, im Rahmen von Verbandsveranstaltungen, Nachwuchskampagnen, in Gesprächskreisen mit Hochschulen und der Zulieferindustrie sowie in Netzwerken der Bauwirtschaft.
Die Erfolge unseres Engagements messen wir an der steigenden Akzeptanz und Annahme unseres Fort- und Weiterbildungsprogramms, den Zuwachsraten des Holzbauanteils im Allgemeinen sowie der Anzahl der Auszubildenden in unserem Gewerk. Durch stetige Evaluierungen und Auswertung von statistischem Material erfassen und bewerten wir unsere eigene Entwicklung, die unserer Kunden, sowie der Zulieferer und Leistungserbringer.
Team
Unsere Ausbildungsmeister sind Ausbildungsberater und -begleiter. Sie decken die vollständige Ausbildungspalette des Holzbaus ab, entwickeln inhaltlich neue Ausbildungskonzepte sowie Fort- und Weiterbildungskurse für das Bauen mit Holz. Hierfür kommen bewährte und neu entwickelte Methoden und Hilfsmittel zum Einsatz.
Unsere Mitarbeitenden im Bildungszentrum Holzbau entwickeln und bearbeiten nationale und internationale Projekte mit den Schwerpunkten Holzbau, Digitalisierung, Arbeitssicherheit, energieeffiziente Sanierung, Nachhaltigkeit und Innovationen im Bauwesen. Sie pflegen und halten die Kontakte zu Hochschulen, Ingenieuren und Architekten, weiteren Multiplikatoren, sowie zu den Gremien der Verbände. In diesem Kontext werden Verbindungen aufgebaut, bestehende Kontakte vertieft und unser Wissen auf allen Ebenen weitervermittelt.
In den Bereichen Arbeitssicherheit, Technik, Unternehmensführung und der Aufstiegsqualifizierung entwickeln wir die bestehenden Inhalte weiter und greifen den Bedarf unserer Kunden in Form von neuen Seminarthemen, weiterführenden Angeboten und der Mitwirkung in verschiedenen Prüfungsausschüssen auf.
Unsere Mitarbeitenden übernehmen eigenverantwortlich die Seminar- und Kursbetreuung sowie den Service im Übernachtungs- und Verpflegungsbereich mit sehr hohen Standards.
Die Mitarbeitenden im Verwaltungs- und Haustechnikbereich sorgen für den reibungslosen Ablauf der Aus-, Fort- und Weiterbildungskurse und erhalten unsere hochwertigen Gebäude und technischen Ausstattungen. Unser Ziel ist es, unsere Lernenden stets mit moderner Arbeitstechnik und Materialien auszustatten.
Wir unterstützen alle Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und der Möglichkeit, Fortbildungsabschlüsse zu erreichen und fachspezifische Kenntnisse zu vertiefen. Die stetige Verbesserung der Kompetenzen im fachlichen und pädagogischen Bereich unserer Mitarbeitenden ist die Basis für ein erfolgreiches Handeln.
Maßnahmen zu Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz sind elementare Bestandteile in unserer Einrichtung.
Wir messen die Ergebnisse in Gruppen-, Einzel- und Zielgesprächen mit unseren Mitarbeitenden sowie anhand von Evaluierungen durch die Auszubildenden, den Kurs- und Seminarteilnehmenden und externen Kunden.
Organisationsentwicklung
Durch regelmäßige und verantwortungsvolle Arbeit an unserem Managementsystem sichern wir unsere Qualitätsansprüche in allen Bereichen des Unternehmens und entwickeln uns im Sinne einer stetigen Verbesserung immer weiter.
Öffentlichkeit
Mit gezielter Öffentlichkeitsarbeit wollen wir das Image des traditionellen Zimmererhandwerks und modernen Holzbaus verbessern und stärken. Dies erreichen wir indem wir den Lernenden den Stellenwert des Handwerks vermitteln und ihnen ein umfassendes, aktuelles und durchgängiges Fort- und Weiterbildungsprogramm anbieten. Die Identifikation mit dem Beruf und eine klare Bewusstseinsbildung werden mit der Ausbildung gefördert und ausgeprägt, sowie in allen Fortbildungskursen gepflegt.
Durch unsere Aus- und Weiterbildung, sowie dem Studiengang „Holzbau Projektmanagement“ geben wir Lernenden Halt und Zukunftsperspektiven in der Gesellschaft. Diese wiederum erkennt mit unserer Ausbildungsleistung den Wert des Handwerks.
Grundsätzlich teilen wir unser Wissen mit allen am Bau Beteiligten.
Prozesse
Ein solides Managementsystem hilft dabei eventuelle Risiken einzuschätzen und rechtzeitig die richtigen Entscheidungen treffen zu können. Daher wird das QM-System ganzheitlich angewendet und von der Mitarbeiterschaft als fundamentaler Ansatz anerkannt.
Kernziele sind reibungslose Informations- und Kommunikationsprozesse, sowie das eigenverantwortliche Handeln sämtlicher Mitarbeitenden.
Vernetzung
Wir pflegen Partnerschaften mit dem Landes- und Bundesverband des Zimmerer- und Holzbaugewerbes, mit Verbänden der Bauwirtschaft in Deutschland, den Behörden und Ministerien, den Handwerkskammern, der Forschung und Lehre, mit der Zulieferindustrie, internationalen Gremien, der Timber Construction Europe (TCE), sowie zahlreichen Institutionen aus verschiedensten Bildungs- und Holzbausektoren.
Wir stärken unser Innovationspotenzial durch die gezielte Zusammenarbeit mit unseren Partnern, durch die aktive Mitarbeit in Netzwerken mit Berufsbildungszentren, durch Lernortkooperationen mit Berufsschulen und durch gemeinsame Projekte mit Hochschulen und den verschiedensten Aktivitäten weltweit. Wir fördern die Kommunikation zwischen Unternehmen und den Berufsverbänden und stehen den Holzbaubetrieben als kompetenter Ansprechpartner zur Seite.
Die Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit unseren Partnern messen wir durch systematische Befragungen bzw. Projektergebnisse und bei informellen Ereignissen und Gesprächen.
Umwelt
Ein verantwortungsvoller und nachhaltiger Einsatz von Ressourcen ist für uns selbstverständlich: wir setzen beim Betrieb unserer Gebäude auf Sonnenenergie und nachwachsende Rohstoffe.
Wir sehen uns dem Umwelt- und Klimaschutz verpflichtet und erfüllen dadurch unsere gesellschaftspolitische Verantwortung gegenüber kommenden Generationen.
Ostfildern und Biberach, im März 2024
Mitarbeitende, Geschäftsführung und Leitung
Bildungszentrum Holzbau Baden-Württemberg